В рамках выездной сессии конкурса «Лидеры Тамбовщины» началась деловая игра «Новые горизонты». Участникам предстоит разработать бизнес-стратегии для новой авиакомпании, а у наставников будет шанс оценить креативность и реалистичность проектов.
Как рассказала директор ассессмент-центра конкурса Анжелика Головина, деловая игра разработана специально для «Лидеров Тамбовщины». В игре прописаны роли участников, условия, даже описан характер «начальника». Игра построена так, чтобы оценить лидеров по восьми критериям.
«Лидерство, стратегическое мышление, нацеленность на результат, командная работа, коммуникация влияния, инновационность, внедрение изменений и социальная ответственность – это критерии оценки в рамках деловой игры, - говорит Анжелика Головина. – Эта игра – организационно-управленческая, она сложная, но максимально информативная».
Сюжет игры «Новые горизонты»: слияние двух авиакомпаний. Это делается для того, чтобы выжить в агрессивной бизнес-среде. Участники сформировали команды, которые разрабатывают бренды новой компании, а также команду экспертов, которая выберет лучшие логотип и слоган. Дальше им предстоит разработать стратегии развития авиакомапнии. Обязательное условие - пользоваться интернетом нельзя.
Как отмечает наставник конкурса Альберт Дорожкин, хорошо, что темой для деловой игры стал именно авиабизнес.
«Среди полуфиналистов - люди с опытом работы в разных сферах, но вряд ли найдутся те, кто успел поработать в сфере авиаперевозок, - говорит Альберт Дорожкин. – Таким образом, все участники поставлены в равные условия».
Игра усложняется тем, что оценивать проекты и наблюдать за их разработкой тоже должны сами участники. Впрочем, в этом сыграли роль и наставники, по настоянию которых, из 12 проектов логотипов и слоганов было отобрано не 6, а 7.
«Мы отстояли проект одной из команд, потому что считаем, что участники этой команды работали очень слаженно, действовали решительно и оперативно», - говорит наставник конкурса Галина Шеманаева.
А наставник Алексей Власкин рассказал, что для участников подготовлено еще и секретное задание в рамках деловой игры.
Весь процесс игры оценивают наставники. Каждый из них обходит все команды и ставит баллы. По словам наставника Вадима Бабушкина, хорошо, что есть возможность поставить и дополнительные баллы наиболее отличившимся полуфиналистам.
А другой наставник конкурса Лариса Булгакова отмечает: несмотря на очередную «перетасовку» членов команд, микроклимат в каждой группе комфортный.
«Главная задача ребят, как мне кажется, это работа в команде, когда нужно объяснить, что почему твои идеи должны быть приняты, убедить других участников в этом. Ещё сложнее тем, кто очень «упертый», ведь нужно уметь принять мнение другого человека. Наша задача увидеть таких ребят. В каждой команде работа проходит комфортно, потому что ребята стараются слышать друг друга».
Напомним, в эти дни проходит второй сезон регионального управленческого конкурса «Лидеры Тамбовщины», созданного по инициативе губернатора Александра Никитина. Конкурс создает социальные и профессиональные лифты для настоящих лидеров и помогает формировать кадровый резерв региона. Отметим, что среди наставников конкурса есть тамбовские партийцы: координаторы проектов «Единой России», секретари местных отделений Партии.