В детской областной больнице состоялось первое в 2019 году заседание Совета наставников, на котором обсудили кандидатуры наставников, с учетом их профессиональной компетентности и стажа работы. Немаловажным фактором при выборе наставников являлась и совокупность таких личностных качеств, как лидерский потенциал, коммуникабельность, ответственность, педагогическое мастерство специалиста, передающего свой опыт.
Наставничество в Тамбовской областной детской клинической больнице представляет собой школу профессионального воспитания молодых врачей и является неотъемлемым элементом кадровой политики. Это эффективная форма обучения и адаптации нового персонала и формирование кадрового резерва больницы.
Целью наставничества является помощь в приобретении молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, повышение их профессиональной компетентности, а также овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни детской больницы.
На заседании Совета наставников обзор повестки дня провели Татьяна Загузова – заместитель председателя Совета, специалист отдела организационно-методической и научной работы и Наталья Карасева - главная медицинская сестра областной детской клинической больницы.
В 2019 году помимо традиционных форм работы будут реализованы инновационные подходы в рамках повышения компетенции молодых специалистов: исследовательская работа в кластерных группах с итоговой защитой научного проекта, workshop мастерские для молодых специалистов «Основы профессиональной коммуникации», кейс-методы «Совместный разбор профессиональных ситуаций — универсальный способ обучения».
Также планируется организация и проведение круглых столов для наставников: «Институт наставничества - основа кадровой поддержки». Для эффективной cоциально-психологической адаптации молодых специалистов в коллективе создан «Клуб неформального общения».